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雖然今年以來券商人員流動的消息屢見不鮮，但券商在校園招聘方面從未懈怠。進入“金九銀十”，各大高校陸續(xù)迎來開學季的同時，券商部署下一年畢業(yè)生招聘的工作也已如火如荼地展開了。

近兩年，券商求賢若渴，尤其以求“新”為重，今年不少券商更是選擇提前“動手”。自上月不少券商開啟2020年校招后，本月大批券商進行跟進。此外，在金融科技潮涌的背景下，國信證券、華泰證券、中信建投證券等多家頭部券商開啟金融科技人才招聘專場。

從目前券商2020年校招的崗位來看，也能大致看出券商布局未來的發(fā)展脈絡。比如，財富管理、投資銀行、金融科技、研究等均是今年券商的熱招崗位。

據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，已有包括華泰證券、中信證券、國信證券在內(nèi)的28家券商將本應該年底開啟的畢業(yè)季招聘提前。自7月中旬某券商開啟金融科技招聘專場，正式拉開券商2020年校招帷幕后，宣傳力度火熱，如今除了較為大型的龍頭券商外，眾多中小券商也態(tài)度積極，除前述熱招崗位外，還招聘資產(chǎn)管理等崗位。

在金融科技加快發(fā)展的年代，金融科技人才成為當下各大券商眼中的“香餑餑”，2018年98家券商信息系統(tǒng)投入金額就高達130.67億元，同比增長16.89%;信息技術(shù)人員薪酬合計54.89億元，同比增長14.17%。

目前據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，已有國元證券、國金證券、華泰證券、國信證券、方正證券、中信建投證券進行金融科技(信息技術(shù))人才專場招聘，主要崗位包括數(shù)據(jù)分析測試助理崗、風控研發(fā)崗、經(jīng)紀業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)崗、策略服務研發(fā)崗、大數(shù)據(jù)算法研發(fā)崗、大數(shù)據(jù)開發(fā)、運維崗等。招聘也具備一定門檻，某家券商給出的校招起點則是國家重點大學、211、985高校、海外知名高校2020年應屆優(yōu)秀畢業(yè)生、研究生及計算機類、理工類、金融類等對口專業(yè)。此外，在當下金融科技發(fā)展過程中，信息安全尤為重要，今年多家券商均在信息安全崗位進行招聘，安全工程師也相當搶手。

相輔相成的是，據(jù)58同城發(fā)布《2019年高校畢業(yè)生就業(yè)居行報告》顯示，計算機、互聯(lián)網(wǎng)、通信也是最受高校畢業(yè)生青睞的職業(yè)，其次是財務、審計、統(tǒng)計、教育培訓、生產(chǎn)管理、研發(fā)等。由于IT行業(yè)近年來發(fā)展迅速，行業(yè)整體收入較高，吸納就業(yè)能力較強，因而備受高校畢業(yè)生歡迎。

對此，業(yè)內(nèi)人士向《證券日報》記者表示，“券商社會招聘成熟的IT類人才，相較于校招，往往會付出相當高的薪酬福利，并且難以挖掘核心人才。此外，實習生、畢業(yè)生初入社會，大部分踏實、肯干，并且有年齡及身體方面的優(yōu)勢，在券商目前高強度的工作下承壓能力較強，并且前期成本也不高，此后還可進行優(yōu)勝劣汰的選擇。在當前的狀態(tài)下，券商更愿意培養(yǎng)這些新人。”

一直以來，券商人員薪酬被高度關(guān)注，某家券商更是“曬出”相當誘人的薪酬福利體系，包括固定薪酬、年終獎金、補充養(yǎng)老金、生日慰問、節(jié)日福利、過節(jié)紅包、住院慰問、補充公積金、補充醫(yī)療保障、通訊補貼、年度體檢、午餐補貼。還有深圳地區(qū)某券商表示提供深圳落戶、深圳人才獎勵(碩士25000元、本科15000元)，深圳市福田區(qū)額外人才獎勵(碩士12500元)，應屆生免費宿舍、深圳市人才租賃住房、加班費。記者 周尚伃

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