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  • 中冶賽迪:通過“師帶徒”方式 打造一支技術(shù)過硬的人才隊(duì)伍

    2022-04-21 11:36:10 來源: 工人日報(bào)

日前,在北京中冶賽迪電氣技術(shù)有限公司生產(chǎn)車間研發(fā)實(shí)驗(yàn)室,幾名職工正圍站在公司電力電子與電氣傳動(dòng)領(lǐng)域帶頭人郝亞川身邊,聽他對(duì)手中的一塊電路路板進(jìn)行講解。在中冶賽迪電氣車間,像這樣“師帶徒”的場景已是常態(tài)。

該公司工會(huì)主席劉金鑫介紹,近年來,公司堅(jiān)持以人為本,以事業(yè)激勵(lì)人、以感情凝聚人的管理理念,積極組建人才庫,通過“師帶徒”方式,著力打造一支技術(shù)過硬的人才隊(duì)伍,為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入不竭動(dòng)力。

在“師帶徒”過程中,師傅讓剛?cè)肼毜耐降芘阃约阂黄鸸ぷ?,用陪同輔導(dǎo)的方式,幫助徒弟熟悉和掌握業(yè)務(wù)操作。在制度管理上,該公司推出“師傅帶徒”檔案管理,記錄下每一對(duì)師徒的成長履歷。師傅將自己的經(jīng)驗(yàn)編成教材為徒弟授課,徒弟在學(xué)習(xí)過程中,既要點(diǎn)評(píng)師傅的教案,還要完成實(shí)操課階段考核晉級(jí)。公司每年給師傅和徒弟分別提供近3000元學(xué)習(xí)資料費(fèi)。

郝亞川就是在這樣的方式下成長起來的。他的師傅干永革把畢生所學(xué)毫無保留地傳授給他,受此感染,他又把自己的技藝傳授給他的徒弟。通過“師帶徒”,11年間,以干永革和郝亞川領(lǐng)銜的職工創(chuàng)新工作室先后培養(yǎng)了25名高技能人才,并以年均完成3項(xiàng)創(chuàng)新成果、7項(xiàng)創(chuàng)新專利的進(jìn)度,承擔(dān)了多項(xiàng)國家及省部級(jí)課題。(賴志凱)

關(guān)鍵詞: 中冶賽迪 人才隊(duì)伍 企業(yè)創(chuàng)新 考核晉級(jí)

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