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據教育部的官方數據，2021屆高校畢業(yè)生規(guī)模達909萬人，創(chuàng)歷史新高。日前，BOSS直聘研究院發(fā)布《2021應屆生就業(yè)趨勢報告》(以下簡稱《報告》)顯示，相較2020年，應屆生求職招聘市場明顯回暖。

報告顯示，截至5月份，2021年應屆生招聘規(guī)模同比增幅達到52.5%。隨著經濟持續(xù)復蘇，大中小型企業(yè)的應屆生招聘同比增幅均超過40%，其中，萬人以上規(guī)模的大型企業(yè)應屆生需求量同比增幅達到59.6%。

薪資方面，2021年校招崗位的平均招聘薪資為6112元，同比增長4.7%，繼續(xù)保持連年小幅增長的趨勢。2021年應屆生的平均期望薪資為6030元，與去年同期基本持平。研究團隊指出，這是五年來應屆生期望薪資與市場價格最為接近的一年，既不眼高手低，也未妄自菲薄，說明學生對職業(yè)發(fā)展和就業(yè)市場的認知正在提升。

值得關注的是，BOSS直聘研究團隊還發(fā)現，2021年，超過50%的應屆生對來自20人以下的小微企業(yè)發(fā)布的崗位表現出了興趣，較去年同期明顯回溫。

此外，從細分行業(yè)來看，2021年，新技術、新基建領域對高學歷人才的需求度持續(xù)走高。

BOSS直聘研究院數據顯示，數字技術、醫(yī)療健康、智能制造和教育領域存在激烈的人才競爭。產業(yè)界應屆博士生招聘需求同比增幅達到75.7%，平均招聘薪資24775元，數字技術類崗位的應屆博士生平均招聘薪資達到31785元。

與此同時，5G、大數據、云計算、人工智能、新能源汽車及自動駕駛等“新基建”代表領域的應屆生招聘需求同比增長57.6%，平均薪資同比增長9.2%，達到8393元。薪資水平高出應屆生整體平均招聘薪資的37.3%。

相應地，新基建領域也成為應屆生，尤其是理工科專業(yè)背景畢業(yè)生的求職熱點。關注新基建代表領域崗位的應屆生同比增長70%。

在高學歷人才緊缺的同時，部分行業(yè)也出現專業(yè)對口人才流失的現象。BOSS直聘研究院數據顯示，在智能制造領域求職的2021屆應屆生中，大專畢業(yè)生占比54%，但相關招聘崗位中，明確招收大專畢業(yè)生的崗位比例僅占40%。智能制造對口專業(yè)的2021年大專應屆生中，只有約43%期望到相關企業(yè)中從事技術研發(fā)、設計、生產制造類崗位。

“Z世代”高校畢業(yè)生在行業(yè)的選擇偏好上也發(fā)生了很多新的變化。

2021年，應屆生關注度最高的前五個行業(yè)大類集中在現代服務業(yè)領域，以數字技術類崗位為主的互聯網、電子/通信和科學技術服務行業(yè)吸引了26.7%的應屆生;商務和專業(yè)服務(廣告、咨詢、法律等)行業(yè)也體現出對應屆生的強勁吸引力。

“銀發(fā)經濟”的崛起使得對人才的需求迅速擴大，但供需兩端存在結構錯配問題。2021年前5個月，養(yǎng)老產業(yè)相關崗位的應屆生招聘規(guī)模同比增長51%，對應屆生的需求集中于門檻較低的基礎崗位，銷售、行政與運營類崗位占到應屆生需求的64%，但從事銷售類崗位意愿的應屆生卻較少關注養(yǎng)老產業(yè)。

應屆生的就業(yè)地選擇方面，新一線城市吸引力持續(xù)走高。BOSS直聘數據顯示，2021年校招崗位有62%來自一線和新一線城市，較去年輕微下降。其中，一線城市校招崗位占比25%，同比下降4個百分點;新一線城市校招崗位占比37%，同比增長4個百分點，已成為應屆生就業(yè)吸納的主力軍。(記者 蔣元銳)

關鍵詞： Z世代 高校畢業(yè)生 就業(yè)地選擇 新一線城市