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國際會計師事務所普華永道29日發(fā)布的2021全球職場調研中國報告顯示，73%的中國受訪員工對未來職場持樂觀態(tài)度，同期全球數(shù)據(jù)中持樂觀態(tài)度者占比為50%左右，中國員工樂觀程度相對更高。

今年1-2月份，普華永道對19個國家的32517名員工開展調研，這是全球規(guī)模最大的職場研究之一。

調研結果顯示，數(shù)字化浪潮下，無論是全球還是中國，大部分員工都擔憂自動化進步會影響人們的工作。報告指出，疫情加速了員工數(shù)字技能的提升，但關鍵群體獲得技能提升的機會仍有所欠缺。

從全球來看，職場人士仍對科技持樂觀態(tài)度。64%的員工相信技術帶來的機遇大于風險，59%的員工認為科技將改善他們未來的就業(yè)前景。

在中國，疫情對數(shù)字化技能發(fā)展的促進作用更為突出，67%的受訪者表示在疫情期間成功地提高了自身的數(shù)字化技能。員工學習的意愿更強、機會更多，但資金和技術設備仍然是主要難題。81%的受訪者愿意學習新技能或接受全新領域的培訓，從而確保在未來不失業(yè)。

普華永道中國人才與組織變革管理咨詢業(yè)務合伙人梁星暉表示，除了技能提升外，企業(yè)和機構要為這類技能的發(fā)揮創(chuàng)造良好環(huán)境。

其中，軟性環(huán)境包括企業(yè)的文化氛圍、組織模式、授權體系、績效考核等;物理環(huán)境包括遠程工作及辦公環(huán)境的重塑。“只有將這些環(huán)境形成一個整體，才能進一步提升技能的效能，這也將是企業(yè)今后需要重點關注的方向”，梁星暉說。(記者 龐無忌)

關鍵詞： 中國員工 未來職場樂觀程度