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  • 不少畢業(yè)生都在簽約后不久“踩坑” 如何防入坑?

    2021-01-12 15:56:57 來源: 羊城晚報

畢業(yè)生實習如何防入坑?

社保普法進校園,資深HR和律師來支招

期末考試結束后,職業(yè)院校畢業(yè)生將站在實習、擇業(yè)的路口。“準職場人”除了決定和哪些公司、單位簽約,還應留意自身的合法權益是否得到保障。

記者采訪獲悉,畢業(yè)生遇到勞動合同、社保待遇等問題時“蒙查查”并非孤例。事實上,不少學生都在簽約后不久“踩坑”。如何防入坑?專業(yè)教師、資深HR和律師來支招。

用情景劇表演進行社保宣傳

近日,廣東女子職業(yè)技術學院人力資源管理專業(yè)師生把社會保險普法知識從教室搬到校園,給全校學生上了一堂維護自身權益的大課。

《社會保險》是人力資源管理專業(yè)的核心課程,教學目標在于讓學生對社會保險相關法律及規(guī)定有基本的了解。

此次活動分為宣傳和案例展示兩大部分。除了通過展板向師生講解“社會保險”中養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個模塊的概念、保障范圍、享領條件、待遇標準等內容,還用了采用情景劇表演的形式,精選了工傷、生育、失業(yè)等和女生相關性強的5個案例。雖然正值午飯時間,還是有很多同學過來踴躍參與,現(xiàn)場氣氛熱烈。“沒想到會吸引這么多人前來。”參與表演的張敏慧對觀眾的反響感到驚喜。

專業(yè)教師黃寧告訴記者,不少畢業(yè)生反映,在實習期間、在簽訂勞動合同時,遇到社保、勞動關系、薪酬待遇方面的問題往往不知怎么處理。尤其求職中小企業(yè)的畢業(yè)生更是如此,害怕自己一不小心就會“入坑”。

“自己專業(yè)的學生掌握了相關知識,但其他專業(yè)的呢?所以我們想分享所學的專業(yè)知識,讓其他專業(yè)的學生獲益。”黃寧說。

畢業(yè)生求職需防四大坑

記者了解到,畢業(yè)生遇到勞動合同、社保待遇等問題時“蒙查查”并非孤例。事實上,不少學生都在簽約后不久“踩坑”。

坑一:離職問題

某企業(yè)與學生約定合同期為兩年,實習期兩個月,實習期需提前一個月申請離職,否則實習期工資不予支付。在正式工作后,需提前三個月申請離職,否則需賠付企業(yè)方5000元違約金。

而事實上,一位資深HR告訴記者,《勞動合同法》明確規(guī)定:實習期提前3天申請離職,正式工作后提前1個月申請,都屬于按正常程序。這一份合同明顯違反了勞動法,屬無效合同。

坑二:薪資問題

一學生與企業(yè)簽訂的勞動合同約定,底薪3000元,提成按當月業(yè)務量的5%計算,并附加了一條規(guī)定,“若企業(yè)方經營不善,企業(yè)有權調整應聘者的工資”。

黃寧提醒,遇到合同中出現(xiàn)的這類字句,同學們要小心了!用人單位因生產經營困難,資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,或適度調整職工的績效、提成等部分,但底薪不能動。不受約束的自由裁量權會給求職者權益保護留下很大隱患,也違反了勞動法相關規(guī)定。

坑三:請假問題

一學生在實習單位工作實習一周后適逢國慶八天假,10月8日患重感冒,向公司請假。人力資源部勸他離職。該生休息三天后去辦理離職手續(xù),結果被告知:公司規(guī)定工作不滿兩周不發(fā)工資。公司稱已為其繳納了當月社保費1600元,要求退還1600元后方可以辦理離職手續(xù)。

黃寧說,按照社保法規(guī)定,員工入職后(包括實習期)企業(yè)就應為員工繳納社會保險費,繳費基數(shù)為起薪當月工資數(shù)。繳費日期前入職的,即使工作不滿一個月,按規(guī)定申請離職的,企業(yè)也不會向員工索還社保費;繳費日之后入職的,不存在繳納社保費問題。對于工作不滿一個月離職的,工資按照“本人日平均工資×實際工作天數(shù)”計算。

坑四:崗位問題

眼下,網絡主播成為不少人眼中的“金飯碗”,工作前景很誘人,但是簽訂合同要小心。有些平臺會要求學生簽訂經紀合同,并約定學生若干年之內不許跳槽到其他平臺,否則需賠付巨額違約金。勞動合同和經紀合同到底有什么區(qū)別?

學院教師、兼職律師張少鋒表示,這首先要明確應聘者從事的具體崗位及工作性質,如果應聘的是全日制崗位,從事日常性工作,則應簽訂勞動合同;若身份為演藝人員或主播等特殊崗位,則可以簽經紀合同。但要做好相關約定細節(jié)的協(xié)商。(記者 崔文燦)

關鍵詞: 畢業(yè)生

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